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人才理念
發(fā)布時(shí)間:2018-09-01 13:17:16

(1)用人標(biāo)準(zhǔn):

基層看才能
中層看德行
高層看胸懷

(2)用人理念:

講文憑更講水平
講職稱更講稱職
講閱歷更講能力
講資歷更講奉獻(xiàn)
講道德更講風(fēng)格

(3)用人心態(tài):

第一上帝—賞識(shí)的部下
第二上帝—尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
第三上帝—忠實(shí)的顧客

(4)用人風(fēng)尚:

六分人才
九分使用
十二分待遇

(5)用人方法:

用人疑  疑人用
理性疑  感性用
公開疑  透明用

(6)用人技巧:

善于發(fā)現(xiàn)
傾情呵護(hù)
從容包容
慷慨使用

(7)用人胸懷:

  多賞識(shí),少譴責(zé);
  用其長(zhǎng),容其短;
  刀子嘴,豆腐心。

(8)用人境界:(留人標(biāo)準(zhǔn))

  事業(yè)留人 — 高層
  情感留人 — 中層
  待遇留人 — 基層

(9)用人哲學(xué):

成長(zhǎng)型:既講失敗乃成功之母
成熟型:又講成功乃失敗之母
成功型:優(yōu)劣鮮明乃母中之母

(10)成功用人:

敢于否定    勇于創(chuàng)新    善于善敗   樂于取舍   成于歸零

 

    一流的企業(yè)就是一流的商學(xué)院。
 
    企業(yè)管理的關(guān)鍵在于管人,管人的關(guān)鍵在于用人,用人的關(guān)鍵在于育人,而管人、用人、育人,最終又在于企業(yè)老總的做人。
 
    人人有事做,事事有人做,合適的人做合適的事。
 
    不拘一格進(jìn)人才、包羅萬(wàn)象用人才、忍氣吞聲留人才。
   
    不怕被利用,就怕沒人用,關(guān)鍵被誰(shuí)用。
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